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读趣网 > 玄幻魔法 > 重生从努力当学霸开始 > 第三百七十二章 合作共赢
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就连汇丰银行这样的排名世界前十的大银行,年利润也仅6亿米元而已。

现在刘森拿出这一块总价值200亿的市场,作为诱饵,f利浦公司当然被勾引的心痒痒。

毕竟,f利浦公司规模虽大,但整个公司的规模其实还不到200亿米元。如果,能够参与主导音乐市场洗牌,那么,f利浦公司的实力,恐怕将会上一个新呆阶。

1981年9月3日,f利浦公司派遣专业音响业务部门的总经理k慈雷率领技术团队,抵达了香江,准备详细分析维创电子公司新产品的技术含量和商业前景,然后再根据产品的商业前景,来决定采取什么程度的合作。

“欢迎,欢迎!”

刘森在香江启德机场接机,高兴的同k慈雷等人握手。

“我很高兴来到香江,据说,它居于亚洲四小龙之首,正在上演高速增长的经济奇迹。”

k慈雷来之前,可是做足够了功课。

亚洲四小龙,主要是香江、呆湾、旧加坡和南韩。其中,香江、呆湾和旧加坡三个地区都是华人社会,这未免让他有点好奇,华人是不是在搞经济方面,有什么魔法。

当然了,这个年代的华夏大陆,由于长期封锁,不能跟外界进行大规模的经济和技术交流,还没来得及施展魔法。

后世证明了大陆应该是超大号版本的华人社会,跟香江、呆湾、旧加坡类似,都拥有巨大的发展经济的能力。

刘森点了点头说道:

“亚洲,是世界人口最多的洲。尽管亚洲大部分地区都很贫穷,但它却有着世界最大规模的市场!

一家消费公司想要更伟大,不可能只服务于欧米地区少数的富裕国家的消费者!

事实上,最成功的公司,应该服务于更多人口,并且要更好的服务世界上人口最大的洲--亚洲的消费人口,才能抓住20世纪,乃至于21世纪最大的发展红利。

贵公司应该注意到了,东瀛企业的成功,并非是东瀛市场有多么庞大,也并非是东瀛对欧米出口规模有多么庞大,关键是它现在是亚洲市场和人口红利和市场红利的既得利益者。

东瀛企业一方面充分利用了亚洲各国的廉价劳动力和资源,帮助本国降低产品的成本,另一方面,又通过对亚洲各国的投资,占据了各国的消费市场!

f利浦公司作为一家国际性的企业,但我认为贵公司在欧米发达国家的比重比较重,但在亚洲,尤其是还未开拓的庞大市场――华夏,投入的还是太少了!”

k慈雷赞同的说道:

“确实如此!”

“亚洲是世界上人口最多的洲,而华夏是亚洲人口最多的国家。

与此同时,华夏有着巨大的市场潜力,十多亿人说着同一种语言,社会稳定性高,市场也逐步对外开放,这是很好的现象。

但问题是,欧洲公司对于华夏市场太过于陌生了,光是找到一些了解华夏语言和文化的优秀翻译,都是一件很困难的事情,毕竟,学习中文对于欧洲人而言是很困难的。”

刘森说道:

“其实你们不需要太明白。”

“你们可以在本地寻找合作者,比如我们维创电子公司。我们既了解国际资本主义市场,又是华夏人,能够明白华夏市场。

至少,可以组织华夏的工厂,廉价的为我们组装生产产品,这个经验,不仅仅是海外公司不具备的,甚至绝大部分的华夏国内的企业,都不具备我们这种高效率的组织生产能力。

贵公司仅仅需要跟我们合资成立新的合资品牌,我们联手就一定能生产出市场上最具性价比,也最先进的产品!”

k慈雷含笑说道:

“那基础应该建立在贵公司的cd唱片机,是否达到我们的标准!”

刘森胸有成竹地说道:

“k慈雷先生,我对我们公司研发的产品,非常有信心!”

“更关键的是,对成本!我们有绝对的信心,绝对会比东瀛厂商的cd播放器更廉价!”

k慈雷很有深意的看了看刘森一眼。

没错,成本才是困扰f利浦公司的难点!

实际上,f利浦公司不是没有研发出cd播放器,毕竟,技术标准是其提出的。只不过,其产品预计量产成本会达到2000米元以上。

这么贵的价格,当然不可能卖的出去。

如果f利浦公司能把成本压缩到每台500米元,f利浦公司的cd唱片机早就可以上市了。

维创电子的大巴车,把众人带到了公司维创电子公司的香江总部。

跟维创电子公司的厂址相邻的,就是新显电子厂。

因为,维创电子公司总部周围没有自己的制造部门,自然显得相对安静。而对面的显卡电子,则不断有运输车辆进进出出,显得非常的繁忙热闹。

“刘,你们隔壁的那个工厂,比你们生意更好。”

k慈雷开玩笑说道。

刘森微笑着说道:

“你说的没错!”

“隔壁的显卡电子厂,是给我们代工的代工厂。我们自己公司制造部门的生产能力严重不足,所以才把一部分研发好的产品,委托显卡电子这样的代工厂,进行生产。

虽然,他们看起来更忙碌,但大部分工作都是重复性的工作,而我们研发部门的工作,更多是具有创造性的工作。”

k慈雷很的惊讶:

“既然他们的业务,都是你们公司提供的,为什么你们公司不干脆自己新建一家工厂,或者干脆收购它呢?”

刘森解释道:

“饭是一个人吃不完的,这家公司是我们的盟友,所以我们选择合作共赢。”

“正是因为,我们不想要把精力消耗在人事管理方面,所以,尽可能精简公司的结构,才把业务委托出去,我可不愿意公司再增加一万多名制造部门的职工。

现在,我们在华夏深镇的工厂已经拥有十几万的员工,管理难度相当大了。

这样我们总部仅有不到1000名员工,这样我们可以专注于发明创造产品。